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　　記者昨天從市紀委、市委組織部獲悉，近期，本市各區縣在組織人事管理、幹部培訓選拔等方面都有諸多新舉措。值住商不動產得註意的是，密雲縣出台一系列措施防止“四風”反彈，其中，在全市率先取消縣級領導秘書配置。
　　□懷柔區
　　培養新聞SD記憶卡處突能力
　　即將於今年11月舉辦APEC會議的懷柔區，針對該會議國際化、高規格的特點，近期專門竹北買房子組織“2014年懷柔區領導幹部媒介素養專題培訓班”。據悉，來自全區各單位的新聞發言人和聯絡員以及自主選學的處級幹部和後備幹部近300人參加培訓。
　　為進一步增強領導幹部綜合媒介素養，提高發言人新聞發佈水褐藻醣膠平和應對媒體能力，更好地服務APEC會議舉辦，懷柔區委組織部、區委宣傳部計劃分10期舉辦領導幹部媒介素養專題培訓班。
　　培訓採取“講座+演播室模擬採訪/新聞發佈會演練+專家和學員點評+總結研討交流”相結合的方式進行，突出強調案例教學、實踐教學、互動共享等特點，對“全媒體時代的輿論引導”、“如何為新聞界爆料：新聞發佈與媒體固態硬碟溝通的內容策劃與管理”等問題進行了專題講解。
　　相關負責人表示，培訓班將對提高突發事件處置和新聞發佈水平，掌握輿論導向具有很強的指導意義。
　　□延慶縣
　　派人考察幹部培訓
　　記者從市委組織部獲悉，近日，延慶縣制定實施《幹部教育培訓跟班聯絡員制度》，通過選派“聯絡員”，突出在教育培訓過程中考察幹部、瞭解幹部。
　　據瞭解，凡是縣級層面組織的幹部教育培訓重點班次和重要教學環節都要選派跟班聯絡員。跟班聯絡員一般從縣委組織部科級幹部中選派，學制一個月以上的主體班次實行全程跟班。
　　跟班聯絡員的職責主要包括教學管理、學員服務、需求反饋、質量評估、學員考察五項職責。
　　按照規定，跟班聯絡員要認真參加培訓學習，要帶頭遵守各項規章制度，綜合考慮跟蹤管理班次的整體情況和學員的考核成績，同步將跟班聯絡員的工作情況列入組工幹部目標管理和年度考核內容。
　　據市委組織部相關負責人介紹，目前，延慶縣在“經營管理人才研修班”中，選派了縣委組織部黨管科科長負責跟班聯絡。跟班聯絡員既在跟班過程中全方位考察瞭解幹部，又在服務中體現了組工幹部的親和力，獲得了學員的好評。
　　□朝陽區
　　農村幹部須彙報名下土地財產
　　朝陽區則以整治徵地拆遷、禁違查違方面的不正之風為突破口，防止出現“小官巨腐”問題。
　　其相關舉措包括，在基層教育實踐活動中，要求農村地區處級以上黨員領導幹部、村“兩委一社”主要負責人必須做到“兩公開一承諾”，即在個人對照檢查材料中公開個人擁有的宅基地情況，包括獲取時間、來源、用途、宅基地面積、房屋建築面積、有無違法建設；公開承租集體土地情況，包括本人、配偶及共同生活的子女在朝陽區域內承租集體土地的情況。在專題組織生活會上承諾嚴格遵守《北京市城鄉規劃條例》、《北京市禁止違法建設若干規定》等，並對已有的違規承租集體土地、已有的違法建設聽從組織處理，承諾今後不再新建違法建設。
　　值得註意的是，要有針對性地細化幹部個人重大事項報告，建立幹部廉政檔案，併在幹部平時考核中針對禁違查違等重點工作加強專項考核，按月進行量化評價，發現苗頭性的問題及時予以跟進。
　　□密雲縣
　　整治“門難進、臉難看、事難辦”
　　記者從市紀委官網獲悉，密雲專門下發文件加強縣級領導幹部身邊工作人員規範管理，規定縣級領導一律不得配備聯絡員或專職工作人員，其日常服務工作，由所在單位辦公室統一協調安排。
　　密雲還制定下發《密雲縣縣級行政事業單位財政結餘資金管理辦法》，健全結餘資金與預算編製、執行的銜接管理。2014年縣級“三公經費”預算同比下降14.8%。重新制定《密雲縣黨政機關事業單位會議費管理辦法》，用制度規範公務支出行為；全縣223個預算單位全部實行公務卡制度，對辦公費、差旅費等17項費用使用公務卡支付；下發《關於進一步加強黨政機關公務用車配備使用管理的通知》，進一步嚴格要求公車配備使用。
　　密雲縣紀委還表示，對縣屬窗口服務單位開展政風行風專項整治，重點整治“門難進、臉難看、事難辦”、工作懈怠、紀律鬆弛等群眾反應強烈的作風問題，對人力社保局、住建委、公安局等問題較為突出的10家單位進行通報批評，嚴肅處理了相關責任人。重點開展了黨政機關辦公用房清理騰退工作，對90家單位清理騰退工作進行督查，杜絕“走過場”。截至6月底，已有82家單位完成整改，共騰退辦公用房27275.96平方米。
　　□平谷區
　　鎮村幹部“交叉掛職”
　　在幹部管理方面，平谷區探索實行鎮村幹部“交叉掛職”機制，選派鄉鎮機關幹部到村掛職“第一副書記”，同時安排村級後備幹部到鄉鎮機關科室掛職，強化幹部培養選拔的實踐導向。
　　採取“個人自願報名+組織推薦”的方式，選拔一批政治素質較好、工作能力和責任心強、熱心服務基層、有培養前途的科級以下年輕幹部，按照“黨口部門到難村、政法部門到亂村、經濟部門到窮村、農科部門到專業村”的原則，有針對性地選派到村任“第一副書記”。
　　按照規定，每周至少在村工作3天，至少掛職半年，列席村“兩委”會議，協助村“兩委”班子謀劃村級發展、完善管理制度、調解矛盾糾紛、解決突出問題，並重點參與對軟弱渙散村的整頓轉化。
　　此外，還要安排村後備幹部到鄉鎮掛職。針對鄉鎮機關中涉農事務較多的土地規劃科、環境科、綜治辦等科室，編製崗位需求目錄。各村後備幹部結合個人意願，根據崗位需求目錄，進行崗位申請。　　（原標題：密雲取消縣級領導秘書配置）